第一章 总 则
第一条 为加强红桃视频
队伍建设，提高学历层次和业务水平，推动各项事业快速发展，根据红桃视频
有关文件精神，结合红桃视频
实际，特制定本暂行管理规定。
第二章 适用范围
第三章 基本规定
第四条 涉及本规定人员和需要引进人才的系室须按程序提出书面申请，妥善安排承担的教学、科研和管理等业务工作。红桃视频 对提交的申请及时进行研究，具体安排由红桃视频 根据当年实际情况研究决定。
第五条 涉及本规定进行师资培养的人员须完成第六章规定的要求，并按相关规定报销有关费用。
第四章 申请条件
第七条 人才引进严格按照红桃视频 有关规定进行面试，并根据专业需求择优录用；符合第三章规定的培养提高人员可以根据红桃视频 计划申请外出进修、下工厂进行专业实训或参加短期培训班，从事新上专业课程或弱势学科课程教学者优先。在红桃视频 工作满2年以上的副教授、博士及其以上人员可以申请做访问学者。
第八条 攻读硕士或博士学位及博士后工作的申请条件按红桃视频 有关规定执行。
第五章 审批程序
第六章 管理要求
第十一条 新引进人员由红桃视频 分配至各系室，由系室分配教学任务；新引进人员自由选择科研方向，并加入相应科研团队；外出进修学习人员应遵守所在单位或红桃视频 的管理规定。进修学习一年以内者，每学期至少完成2门主修课程和2-3门相关专业选修课，成绩良好，取得进修合格证书；参加短期培训班学习者应完成全部培训课程并取得良好成绩，取得培训合格证明；到企业进行实训，时间一般不超过3个月，实训人员应保守企业秘密，学习相关产品加工过程和管理措施，取得单位实训和评价证明；攻读硕士或博士学位时间不能超过3年，攻读期间不能影响红桃视频 教学工作，学习结束必须取得学位证书；教师资格岗前培训按红桃视频 计划要求进行。
第十二条 外出进修人员学习结束后须向红桃视频 提交学习成绩单，汇报学习心得和学习单位的基本情况；博士、博士后和访问学者回校后要做一次专题学术报告。
第七章 工资待遇和费用报销
第十四条 进行不超过1个月的短期培训班学习，工资待遇正常，培训费及差旅费按红桃视频 出差报销管理办法执行。
第十五条 一年以内进修学习或企业实训，工资待遇正常，红桃视频 报销全部学费、符合规定的住宿费和交通费；市内进修学习限报公交费（出租车除外），不报销住宿费。
第十六条 攻读硕士或博士学位者学费由红桃视频 和个人各承担50%。从报到之日起基本工资和薪级工资照常发放三年，报销符合规定的住宿费和每年两次往返交通费（飞机票除外）；完成岗位任务者岗位津贴等正常发放，其他待遇按红桃视频 有关规定执行。
第十七条 外出进修学习者考勤奖的发放按红桃视频 院文[2006]2号“关于加强考勤管理的若干规定”执行。
第十八条 做访问学者或博士后工作，按红桃视频 有关规定执行。
第十九条 没有达到第六章规定要求者，进修、学习等费用全部由个人承担；特殊情况由红桃视频 党政联席会研究后决定。
第八章 附则
第二十一条 本管理办法自公布之日起试行，原相关规定同时废止。
二O一四年十二月二十日
